與有趣的人共事，
與有潛力的平臺共同前進
公司目前已經建立繼任制及輪崗等系列的完整人才梯隊建設體系，為內部員工向管理崗位發展提供機會，為公司戰略的實現，提供源源不斷的人才保障。
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技能培訓根據崗位業務及個人職業發展需求，公司為員工提供外出學習的機會，同時公司內部每月組織學習與分享活動，如辦公軟件、基礎管理類、讀書會等。 -
大學生培養從2008年開始，公司一直開展校園招聘，為大學生提供廣闊的職業發展通道，同時實行導師制定制化的培訓計劃。
